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最终，按照，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场个性文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等立异体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西根据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化和游览局经心梳理乡村赤色影象，勾结起那些承载着...
以前，数据表现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜寻“大学生就业”能够看到，从地方到处所，各级党委以及政府都把大先生失业事情摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教诲部出台多项步伐，接踵面向结业生举行“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业本领提升“双千”打算、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为协助师长西席实现高品质就业，各高校对于从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业办事系统，为年夜弟子稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮忙应届卒业生高效对接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极动作：北京科技年夜学锚定学科特点，构造学生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”疾速通道；中央财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资源，定向开掘岗位并进行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项夸奖金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度脱手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的实习期满，经过申辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。效果会正在9月出炉，而这个时辰，正是年夜局部应届结业生刚刚起头秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿独特推进的。一方面，企业希望能更早、更深刻地领会先生；另一方面，学生也心愿偶然机去企业实地不雅赏，而高校本人也在开展访企拓岗流动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业指点效劳中央副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有能够在练习后取得企业发放的录取关照书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”静止主动拓展企业资本，加强与业余相关行业以及企业的竞争分割，减少学生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽学生视线，提升学生职业素质以及就业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的途径，与企业建立练习实践基地，为学生实习失业供应有力撑持。 杨中英引见，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在勉励以及催促结业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘举动，提高校园雇用活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注重施展院系力量，各院系结合学科业余特色举行年夜量应聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘失业岗亭1100余个。尤其是各院系分散学科业余特征，共举办180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入协作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈制造了，改变故乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交巨匠长教师所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区财产发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭策校企团结造就重点范畴急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生前往西部、前去基层待业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，学校设立了下层待业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金夸奖。每一年评选奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，基层赋闲人数同比增长33.6%，西部地区赋闲人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167论理学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层赋闲卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学最先策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科报告书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜门生职业进展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校了解到，就业工作没有能只针对年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，待业要从大一新生入校时最先抓起，扶助先生尽早了解本人的业余、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己和统统重生一起，需实现两学时的线上职业生活企图先导课。据该校就业与守业向导中间主任张博介绍，新生往往对于年夜学业余缺乏了解，并且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以黉舍要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于大学生存以致未来的职业生活及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下赋闲指导类课程，搜罗生涯布局、就业批示、职业才气专题晋升、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活生存教导融入到本科生全历程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在回生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小光阴阴体验年夜学四年的生存，并对于未来发展做出选择。有的同窗抉择了继续进修，但在体验后发明并不适合本身。在她看来，比起提升学生求本能性能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加首要。譬如往常一些学生一味求稳考公考编，便是就业看法浮现了题目问题，高校该当增强领导，让学生看到分比方职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业倒退与就业指点》贯通本科四年，根据没有同学年先生的生涯狐疑开展系统的课程进修。课程以外，黉舍还成长更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，立体缭绕式解决师长老师的生活生存疑惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬运动”等活动则为同砚们供给实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她帮手修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度没有减 克日，教育部“高校结业生离校后就业效劳”小法式上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦管理离校手续就成了“校友”，再也没有享用应届毕业生待遇。但教诲部高校毕业生待业管事司相关接受人克日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者属意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入失业服务范围，做到“离校一直线”。 “高校结业生离校后就业处事”小程序的岗位信息来自国家年夜门生就业办事平台内，其特性是能够结合毕业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需求存眷该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜师长教员待业服务平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消耗/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教导部的指导以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生谋事情、非毕业年级老师练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠留神到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比力匹配，你感爱好的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，应付已经离校未就业的老师，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教员每周都会以及他们联络，询问其求职停顿并同步给他们失业动态。现在，一些曾经毕业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹讨论，一些毕业外行里有合适的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有失业动向的门生，会建立特地的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
业内人士表示，针对，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的肉体。北京市文明和游览局精心梳理都会红色记忆，串联起那些承载着...
中新网杭州9月29日电 (钱晨菲 吴怡欣)9月29日，浙江生态警务建设新闻发布会在杭州召开。记者从会上获悉，“十三五”以来，浙江省放流各类海洋水生生物苗种超300亿单位，为浙江渔场资源修复振兴奠定基础。 浙江省是海洋渔业大省，历来高度重视海洋渔业资源养护。浙江省海洋经济发展厅副厅长张立军介绍，近年来，浙江坚持系统治理、分类施策，持续加强渔业资源养护和水生生物多样性保护，推进海洋渔业资源的可持续利用。新闻发布会现场。浙江省公安厅 供图 浙江省海洋经济发展厅会同浙江公安、海警等部门持续开展专项行动，强化海上打非治违，严厉打击涉海“三无”渔船，全面推进禁用渔具整治和“船证不符”整治。自2014年启动“一打三整治”以来，该省沿海共取缔涉渔“三无”船(筏)3万余艘，整治“船证不符”渔船近1万艘，清剿违禁渔具达到230万张(顶)。 “我们在近岸海域设立大戢洋、岱衢洋等10个产卵场保护区，以及象山港蓝点马鲛鱼、东海带鱼等国家级水产种质资源保护区，加强重要渔业环境和重要经济鱼类的资源保护。”张立军说。 据悉，浙江持续推进以资源修复型人工鱼礁为重点的海洋牧场建设，2016年以来，共建设国家级海洋牧场15个，投放人工鱼礁礁体达到150万空方。同时，该省还以优化渔业资源种群结构和丰富水生生物多样性为目标，科学指导增殖放流，在近岸海域开展大黄鱼、鲷类、海蜇等经济物种的放流，助力海洋渔业资源保护和生态修复。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】